Ordentliche kündigung Musterschreiben

Alles, was Sie tun müssen, ist, sie hier auf eine Weise aufzulisten, die leicht zu verstehen ist. Denken Sie daran, dass Sie auch in der Lage sein werden, einige dieser Dinge in der Abschlussbesprechung ausführlicher zu erläutern. In allen Fällen der Kündigung muss der Arbeitgeber die dokumentierte Hintergrundberatung, Coaching-Sitzungen, Bemühungen, dem Mitarbeiter zu helfen, sich zu verbessern, den Status der Fortschritte eines Mitarbeiters bei einem Leistungsverbesserungsplan (PIP) und alle anderen dokumentierten Beweise, dass der Arbeitgeber versucht hat, die Notwendigkeit einer Kündigung zu verhindern, beibehalten. Sie sollten, wenn möglich, den Grund für die Kündigung so einfach wie möglich angeben. Dies bedeutet, dass Sie es so viel aufschlüsseln können, wie Sie wollen (innerhalb der Vernunft). In diesem Schreiben wird die Diskussion von der heutigen Abschlussbesprechung, an der Sie, Ihre Managerin Mary Stevens, unsere Personalassistentin Chloe Brown und ich, die Personaldirektorin, teilgenommen haben, schriftlich in serthenen. Mit diesem Schreiben soll bestätigt werden, dass Ihre Anstellung bei der Citizens Family Insurance Center sofort beendet wird. Stellen Sie sicher, dass Sie den Brief kurz und auf den Punkt halten, und unterstreichen Sie die Vorteile, die dem Mitarbeiter zuteil werden, sowie die Art und Weise, wie sie bezahlt werden. Dieses erste Musterbeendigungsschreiben ist ein Beispiel für die einfachste, direkte Form des Kündigungsschreibens. Sie können diesen Kündigungsbrief in den meisten Fällen verwenden, wenn Sie einen Mitarbeiter gehen lassen. Es sollte auf Briefpapier des Unternehmens gedruckt und entweder dem Mitarbeiter bei der Kündigungssitzung übergeben oder mit einem empfohlenen unterschriebenen Rücksendebeleg an die bekannte Adresse des Mitarbeiters gesendet werden.

Wie Sie an unseren Beispielen erkennen können, sollte dies nicht das erste Mal sein, dass ein Mitarbeiter von diesem Problem gehört hat. Sie sollten alles in Ihrer Macht Stehende tun, um die Person zu behalten, indem Sie versuchen, das Problem zu lösen. Eine Kündigung ist in der Regel eine letzte Maßnahme, wenn die Dinge eindeutig nicht funktionieren – und auch nicht funktionieren werden. Ein Kündigungsschreiben benachrichtigt einen Mitarbeiter, dass er gefeuert wurde, listet die nächsten Schritte auf, die er unternehmen muss, und erläutert die Leistungen oder Entschädigungen, die er erhalten soll. Kündigungsschreiben werden auch rosa Schein, Kündigungsschreiben, Kündigungsschreiben, Trennungsschreiben und Kündigungskündigung genannt. Unabhängig davon, welche Art von Kündigungsschreiben Sie schreiben, gibt es ein paar wichtige Informationen, die immer enthalten sein sollten: Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, ihre Verpflichtungen einzuhalten. Sie haben sowohl kleine als auch große Verpflichtungen gegenüber der Organisation. Ob es sich um die rechtzeitige Arbeit handelt oder das Projekt schnell beendet wird, ein Mitarbeiter muss sicherstellen, dass er alles tut. Manchmal können Mitarbeiter Fristen verpassen, aber es ist ihnen nicht möglich, jedes Mal Fristen zu verpassen. Ein guter Mitarbeiter wird seinen Chef immer auf dem Laufenden halten, wenn er nicht in der Lage ist, die Aufgaben rechtzeitig auszuführen und ihn aufzufordern, das Fälligkeitsdatum zu verlängern, aber wenn ein Mitarbeiter das nicht tut und seinen Chef auf der Blindseite hält, ist es höchste Zeit, dass Sie erkennen sollten, dass Sie ihnen ein Kündigungsschreiben geben sollten.

(1) Kündigungen müssen stets schriftlich erfolgen: Wird eine Kündigung nur mündlich erteilt oder per SMS (SMS/WhatsApp) oder E-Mail versendet, ist sie ungültig. Dies bedeutet, dass sie nur gültig ist, wenn sie in Form eines unterzeichneten Briefes erfolgt. Zurück zum Buchstaben: Zuerst müssen Sie mit einer normalen Buchstabenöffnung beginnen.