Verlängerung der probezeit wegen krankheit Muster

Meine Rolle war eine ständige mit 6 Monaten Probezeit. Meine Frage lautet: Gibt es Möglichkeiten, in meinem Fall rechtliche Schritte einzuleiten? Danke David – sie trat schließlich zurück. Doch ihr Ersatz sorgt jetzt für Dramen. Dieses junge Mädchen befindet sich innerhalb der Probezeit und hat eine Erkrankung, die eine therapeutische Blutspende erfordert, die wir aufgenommen haben. Sie hat uns jetzt gesagt, dass sie schwanger ist und eine Auszeit für Scans und Krankheit hatte und jetzt ihren Krankenstand ausgeschöpft hat. Am Montag, den 16. April, kam sie nicht zur Arbeit um 8.30 Uhr und wir hörten nichts von ihr bis etwa 9.30 Uhr zu sagen, dass sie ihren Partner zu einem 8-Uhr-Termin wegen eines gebrochenen Knöchels bringen musste, ihn abgesetzt hatte und unterwegs war. Sie kam nicht an und trotz zahlreicher Anrufe und Nachrichten, die übrig blieben, konnte sie uns bis 5.56 Uhr am Morgen des 17. April kontaktieren, um per SMS zu sagen, dass sie wegen einer Plazenta-Problem ins Krankenhaus musste und immer noch da war und es leid war, dass sie uns nicht aktualisiert hatte und später anrief, um uns zu aktualisieren. Ich schickte eine E-Mail und einen Text mit der Bitte um medizinische Beweise dafür, dass sie ihren Partner zum Arzt brachte und auch für ihr eigenes medizinisches Problem vom behandelnden Arzt und Krankenhaus. Ich bat sie, uns zu beraten, wenn sie zur Arbeit zurückkehrte.

Wir haben nichts gehört. Allerdings haben wir ihre Facebook- und Instagram-Konten auf einem Computer geöffnet – nicht ihren eigenen –, den sie benutzte – einen klaren Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinien . Wir haben durch diese Berichte entdeckt, dass ihr Partner keine Knöchelverletzung hat und haben Fotos von ihr mit ihrem Partner gesehen, der gestern Abend 16. an einer Geburtstagsfeier in der Stadt teilnahm, während sie im Krankenhaus gewesen sein sollte. Bitte sagen Sie mir den besten Weg, um sie zu beenden. Sie wird morgen wahrscheinlich einfach bei der Arbeit aufschaukeln, als wäre nichts geschehen. Sie wir nur beraten, dass sie nicht für den Job geeignet ist. Der Schwangerschaftsfaktor beunruhigt mich, aber wir würden sie nicht wegen rechtlicher Abwesenheiten kündigen, sondern wegen eines betrügerischen. Helpppppp Jedoch hätte die Kündigungsfrist die verlängerte Testfrist überschritten, wenn ein Kündigungsbescheid einige Tage später erfolgt wäre. Damit wäre der Arbeitsvertrag endgültig geworden. In diesem Fall hätte der Arbeitgeber potenzielle Schadensersatzforderungen und Entschädigungen für die Nichteinhaltung der gemeinsamen Kündigungsfristen zahlen müssen.

Entlassung während der Probezeit wegen Krankheit Sorry Sandra, es gibt wirklich nichts, was Sie tun können, soweit unfaire Entlassung geht, wenn Sie unter diesem sechs Monatigen Zeitraum sind. Kann jemand darüber informieren, was Best Practice oder das Getane ist, in Bezug auf die Dauer der Zeit, die für eine Probezeit in einem Arbeitnehmervertrag angegeben ist? Meine Organisation setzt derzeit auf eine dreimonatige Probezeit. Allerdings hatten wir in letzter Zeit einige Gelegenheiten, bei denen wir aufgrund der Auf- und Ab-Zeit unserer Arbeit der Meinung waren, dass es nicht lange genug war, um wirklich zu urteilen, und das Unternehmen hat die Probezeit verlängert, anstatt den Mitarbeiter zum ersten Mal zu übergeben. Dies trägt nicht viel dazu bei, dass sie sich persönlich und beruflich in das Unternehmen einleben, und kann Auswirkungen darauf haben, wie sehr sie sich langfristig für das Unternehmen engagieren. Da Sie die sechsmonatige Beschäftigungsschwelle überschreiten, ist eine verlängerte Probezeit wirklich unerheblich. Es kann nur ein psychologischer Trick sein, Um Sie in den Glauben zu konditionieren, dass es ein Leistungsproblem gibt und nichts mit Ihrer Schwangerschaft zu tun hat.