Unbefristeter arbeitsvertrag Muster

41 Staaten erkennen stillschweigende Arbeitsverträge an. Wenn z. B. ein Arbeitgeber Sie anstellt und angibt, dass Sie eine zweite Chance erhalten, wenn Sie sich verschrauben, bedeutet dies, dass Sie nicht für einen ersten Fehler gefeuert werden. Wenn das Unternehmen eine Standardrichtlinie für den Umgang mit sub-par Performern hat und Sie 90 Tage bekommen, um die Dinge umzudrehen, können Sie beispielsweise argumentieren, dass dies bedeutet, dass Sie nicht sofort gefeuert werden. Wenn Sie gefeuert werden und Sie klagen, neigen Gerichte jedoch dazu, stillschweigende Verträge zu skeptisch zu machen. Wenn Sie und Ihr Arbeitgeber einen Jahresvertrag aushandeln, müssen Sie ihn jedes Jahr verlängern. Dies erfordert mehr Papierkram für beide Seiten. Ein unbefristeten Vertrag ermöglicht es Ihnen, Jahr für Jahr ohne neuen Vertrag zu verhandeln oder zu unterzeichnen weiterzuarbeiten. Wenn Sie eine Erhöhung, mehr Vorteile oder eine Änderung Ihrer Arbeitszeit oder Ihres Titels wünschen, verhandeln Sie, was Sie wollen, und ändern Einfach die Bedingungen Ihres Vertrags, aber nicht die Dauer.

Einige Arbeitgeber, einschließlich staatlicher Stellen, unterzeichnen datumsspezifische Verträge, weil sie verpflichtet sind, Verträge jährlich zu überprüfen und zu verlängern, und weil es einfacher ist, einen Mitarbeiter zu entlassen, weil der Arbeitgeber sich einfach dafür entscheidet, den Vertrag nicht zu verlängern. Obwohl sie Anfangs- und Endtermine haben, ähneln andere Arten von Arbeitsverträgen einem unbefristeten Vertrag. Erneuerbare Verträge sind solche, die einem Arbeitgeber die Möglichkeit geben, Sie bei Ablauf des Vertrags zu Ihrem aktuellen Tarif zu unterschreiben. Diese Verträge dauern oft ein bis drei Jahre. In einigen Fällen verlängern sie sich einfach, es sei denn, eine oder beide Parteien verlangen eine Vertragsänderung. Bewährungsverträge ermöglichen es Unternehmen, zu sehen, was Sie für sie für einen Zeitraum von 90 Tagen oder sechs Monaten tun können, bevor Sie für eine langfristige Beziehung. Diese Verträge legen fest, dass das Unternehmen Sie nach der Probezeit gehen lassen oder Sie zu Ihrem aktuellen Vertragssatz weiterführen kann. Sie können Ihnen mehr oder weniger bieten, sobald sie sehen, wie Sie durchführen, und Sie möchten Vielleicht Ihre Vertragsbedingungen ändern, sobald Sie ein Gefühl für den Job bekommen. Einige Arbeitsverträge geben Anfangs- und Endtermine an. Wenn das Unternehmen den Mitarbeiter am Ende des Vertrages halten will, muss es den Vertrag verlängern. Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter langfristig anheuert, bietet es oft einen unbefristeten Arbeitsvertrag an, was bedeutet, dass die Vertragsbedingungen so lange bestehen bleiben, wie beide Parteien zustimmen.

Sie und Ihr Arbeitgeber können Ihren Vertrag ändern, aber Sie müssen sich nicht erneut um Ihre Stelle bewerben und einen neuen Vertrag erneut unterzeichnen. Obwohl ein unbefristeter Arbeitsvertrag nicht angibt, wann ein Chef Sie nicht mehr beschäftigen wird, kann er dennoch Datumsangaben für den Betrieb angeben. Zum Beispiel sind einige Arbeitsplätze, wie die in Wasserparks im Freien, saisonal.