Kollektivvertrag handel bruttolohn

Nach niederländischem Recht ist jeder Arbeitnehmer verpflichtet, 8% Urlaubsgeld in den letzten 12 Monaten regulären Bruttolohn zu erhalten. Die Definition des Bruttogehalts für die Berechnung des Urlaubsgeldes ist das Bruttogehalt einschließlich Überstundenzahlung, jedoch ohne Leistungen (Bonus, Zulagen usw.). Die Auszahlung an den Mitarbeiter muss mit einer Minimalzahlung von 1 Rate pro Jahr erfolgen. In der Regel wird das Urlaubsgeld im Mai gezahlt, manchmal im Juni. Der gesetzliche Mindestlohn in den Niederlanden richtet sich nach dem Alter und wird alle sechs Monate entsprechend der Inflation revidiert. Der Mindestlohn basiert auf einem Vollzeitbeschäftigten, der zwischen 36 und 40 Stunden pro Woche arbeitet. Um den Mindestlohn zu überprüfen (nur in niederländischer Sprache), lesen Sie bitte hier. Der Arbeitsvertrag bestimmt das Bruttogehalt, d.h. die Einkommensteuer, die Arbeitslosenversicherungsprämie und die obligatorische kapitalgedeckte Rentenzahlung werden von diesem Betrag abgezogen.

Der Nettobetrag, den der Mitarbeiter erhält, kann mit dem Lohn- und Steuerrechner berechnet werden. In den Niederlanden müssen die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern mindestens den gesetzlichen Mindestlohn und das gesetzliche Mindesturlaubsgeld zahlen. Der Mindestlohn besteht aus einem Grundlohn und verschiedenen Zulagen, z. B. für Schichtarbeit und unregelmäßige Arbeitszeiten. Sie gilt für alle Mitarbeiter ab 23 Jahren. Falls Ihre Organisation einen Tarifvertrag (Collective Labour Agreement, CLA) pro Unternehmen hat oder Teil eines GAV pro Unternehmenssektor ist, sind weitere Informationen über Löhne und Beschäftigungsbedingungen in dieser Vereinbarung enthalten. Es gibt zwei Arten von Tarifverträgen; Der Tarifvertrag je Unternehmen und der Tarifvertrag je Wirtschaftszweig. Der Tarifvertrag ist ein Tarifvertrag zwischen Arbeitgebern (oder Arbeitgeberverbänden) und Gewerkschaften über Löhne und andere Beschäftigungsbedingungen. Die Regierung ist an diesen Vereinbarungen nicht beteiligt. Das Arbeitsvertragsgesetz schreibt keine verbindlichen Vergütungsbestandteile vor. Dies bedeutet, dass es den Parteien freisteht zu entscheiden, worin die Vergütung besteht und wie sie berechnet wird.

Beispielsweise kann die Vergütung auf der Grundlage der Zeit (Stundenlohn, Monatslohn) oder der Arbeitsbelastung (Stücklohn) berechnet werden. Bei der Einigung auf die Vergütungsbestandteile und Die Berechnungsgrundsätze sollte nicht vergessen werden, dass das Gehalt, das einem Vollzeitbeschäftigten gezahlt wird, nicht unter dem vom estnischen Gewerkschaftsbund und dem estnischen Arbeitgeberverband vereinbarten und mit einem Erlass der Regierung der Republik durchgesetzten Gehalt liegen darf. 2018 beträgt der Mindeststundenlohn 2,97 Euro (brutto) und der monatliche Mindestlohn 500 Euro (brutto). Wenn der Mitarbeiter Teilzeit arbeitet, verringert sich das Minimum. Wenn also ein Bruttomonats- oder Jahresgehalt mit einem Arbeitnehmer vereinbart wird, der den niederländischen Rechtsvorschriften unterliegt, dann kommt es zusätzlich zu diesem Bruttogehalt zu 8 % Urlaubsgeld. Bitte stellen Sie im Arbeitsvertrag sicher, dass Sie sicherstellen, dass das Gehalt das Urlaubsgeld von 8 % einschließt oder nicht.